Implementación de una evaluación de capacidad y conducta dentro del periodo de prueba del marco normativo laboral peruano

• Autor: Garro Ramos, Jamil Bruyeri
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172640
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172640
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho Laboral; Contrato de trabajo; Evaluación de los puestos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación abordó la problemática de la falta de regulación objetiva durante el periodo de prueba en el marco normativo laboral peruano, afectando los derechos laborales y la estabilidad del trabajador. Esta investigación se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, con el propósito de contribuir a relaciones laborales justas y equitativas desde el inicio del vínculo contractual. El objetivo general fue analizar la viabilidad de implementar una evaluación estructurada de capacidad y conducta durante el periodo de prueba, utilizando un enfoque cualitativo de tipo aplicada con diseño de teoría fundamentada. Se realizaron entrevistas a abogados laboralistas, expertos en recursos humanos y trabajadores sujetos a esta figura contractual, así como análisis documental de normativas nacionales e internacionales. Los resultados demostraron que la ausencia de criterios técnicos y procedimientos formales genera decisiones arbitrarias, vulnerando la buena fe y la seguridad jurídica. Se concluyó que su implementación es viable si se efectúan reformas legales claras y se diseñan procedimientos técnicos garantistas. Finalmente, se recomienda al Congreso reformar el Decreto Legislativo N° 728 para incorporar evaluaciones objetivas durante el periodo de prueba y garantizar procesos de contratación basados en la capacidad y conducta reales del trabajador.