La investigación abordó la problemática de la falta de regulación objetiva durante el periodo de prueba en el marco normativo laboral peruano, afectando los derechos laborales y la estabilidad del trabajador. Esta investigación se enmarcó en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, con el propósito de contribuir a relaciones laborales justas y equitativas desde el inicio del vínculo contractual. El objetivo general fue analizar la viabilidad de implementar una evaluación estructurada de capacidad y conducta durante el periodo de prueba, utilizando un enfoque cualitativo de tipo aplicada con diseño de teoría fundamentada. Se realizaron entrevistas a abogados laboralistas, expertos en recursos humanos y trabajadores sujetos a esta figura contractual, así como análisis documental de normativas nacionales e internacionales. Los resul...