Diagnóstico del sistema de control interno de la unidad de gestión educativa local de Recuay – Ancash, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio, tuvo como objetivo determinar las características del sistema de control interno de la UGEL de Recuay – Ancash, 2021. El tipo de investigacion según el alcance es descriptivo, con enfoque metodológico mixto y diseño explicativo secuencial; y se trabajó con la población censal co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Reyes Caro, Sishley Tatiana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153622
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/153622
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Control interno
Diagnóstico
Gestión educativa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente estudio, tuvo como objetivo determinar las características del sistema de control interno de la UGEL de Recuay – Ancash, 2021. El tipo de investigacion según el alcance es descriptivo, con enfoque metodológico mixto y diseño explicativo secuencial; y se trabajó con la población censal constituida por 34 servidores públicos de la Unidad de Gestión Educativa Local de Recuay de acuerdo al cuadro de asignación de personal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento de la escala valorativa Lista de cotejo “Control UGEL” a su vez la técnica de la entrevista cuyo instrumento fue la guía de entrevista “Percepciones del control interno”. Entre sus resultados obtenidos se determinó que el SCI es caracterizado como deficiente por más la mitad de sus trabajadores en sus dimensiones administración de riesgos (62%), información y comunicación (50%) y supervisión y seguimiento (53%); mientras como medianamente eficiente en las dimensiones de ambiente de control (41%) y acciones de control (47 %). Concluyendo que, el sistema de control interno de la UGEL Recuay - Ancash, es caracterizado por sus trabajadores administrativos como deficiente (41,2%) y medianamente deficiente (32.4%), presentando debilidades en su proceso de implementación
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