El clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Rimach y Sánchez Negocios S.R.L, de la ciudad de Tarapoto, periodo 2016

• Autor: Rabanal Briones, Jans Alexander
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23439
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23439
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; desempeño laboral; relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se inició formulando la siguiente interrogante ¿Cuál es la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Rimach y Sánchez Negocios S.R.L., de la ciudad de Tarapoto en el periodo 2016? El marco teórico se realizó en base a las teorías de autores que permitieron evaluar el clima laboral y el desempeño laboral. Para ello se hizo uso en la variable I a Sandoval (2004), y para la variable II a Quintero, Africano y Faria (2008). La población estuvo conformada por los 15 colaboradores según la planilla de la empresa, a los cuales se aplicaron las encuestas formuladas de acuerdo a los indicadores de cada variable, el diseño de investigación es correlacional. Se realizó una prueba piloto a través del alfa de crombrach para ver la confiabilidad de las encuestas, posteriormente se procesó los resultados recolectados en la investigación a través de tablas y figuras por cada dimensión, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para el cálculo de la correlación. Llegando a la conclusión principal que “el clima laboral tiene una relación directa con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Rimach y Sánchez Negocios S.R.L, de la ciudad de Tarapoto en el periodo 2016.