Análisis del estrés laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de aceros – Lima 2024

Descripción del Articulo

Se considera un aporte significati vo para el Objetivo de Desarrollo sostenible, cuyo número es el 8 trabajo decente y crecimiento económico, cuyo objetivo fue Analizar la forma en la que se presenta el estrés laboral sobre el desempeño laboral. La metodología utilizada fue: Enfoque: Cualitativo. Al...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Grijalva de la Cruz, Anali Fabiola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150657
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño Laboral
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description Se considera un aporte significati vo para el Objetivo de Desarrollo sostenible, cuyo número es el 8 trabajo decente y crecimiento económico, cuyo objetivo fue Analizar la forma en la que se presenta el estrés laboral sobre el desempeño laboral. La metodología utilizada fue: Enfoque: Cualitativo. Alcance de estudio, Exploratorio y descriptivo. Diseño Fenomenológico. Técnica Entrevista, Instrumento, Guía de entrevista. 6 preguntas abiertas para la primera variable y 12 preguntas para la segunda variable. Los resultados de los Entrevistados 1 y 5, dice de “el estrés laboral tiene muchos factores el cual implica un mal desempeño con las funciones que tiene dentro de la organización por esa razón realizamos técnicas de relajación, salimos con nuestra familia al cine o cami namos para relajarnos”, La red semántica identifica varios factores que contribuyen al estrés laboral, como la carga de trabajo, la presión temporal, la falta de control y la incertidumbre laboral, estos elementos pueden generar sentimientos de ansiedad, frustración y agotamiento, afectando tanto la salud mental como física. Se concluye según la evidencia en el trabajo, que no hay estrés laboral y hay un buen desempeño laboral ya que se realiza actividades de relajación, se comparte y hay una buena comunicación.
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Los resultados de los Entrevistados 1 y 5, dice de “el estrés laboral tiene muchos factores el cual implica un mal desempeño con las funciones que tiene dentro de la organización por esa razón realizamos técnicas de relajación, salimos con nuestra familia al cine o cami namos para relajarnos”, La red semántica identifica varios factores que contribuyen al estrés laboral, como la carga de trabajo, la presión temporal, la falta de control y la incertidumbre laboral, estos elementos pueden generar sentimientos de ansiedad, frustración y agotamiento, afectando tanto la salud mental como física. Se concluye según la evidencia en el trabajo, que no hay estrés laboral y hay un buen desempeño laboral ya que se realiza actividades de relajación, se comparte y hay una buena comunicación.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés LaboralDesempeño LaboralÁnimo laboralFátiga laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis del estrés laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de aceros – Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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