Síndrome de Burnout y clima laboral en docentes de unas instituciones educativas, Chimbote

• Autores: Centeno Nanfaro, Shilary Shachy, Murakami Ortiz, Kazumi Sakura
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114150
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114150
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Clima Laboral; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre el Síndrome de Burnouty el Clima Laboral en docentes de unas Instituciones Educativas, Chimbote. A nivel metodológico fue una investigación de enfoque cuantitativo de nivel correlacional con un diseño no experimental, con una muestra de 348 docentes del nivel primaria y secundaria, haciendo uso del Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo – CESQT y la Escala Multidimensional de Clima Organizacional – EMCO. En cuanto a los resultados, se halló que del total de participantes el 54 % se encontraba en un nivel alto en relación al clima laboral; a su vez, el 28% presentaron bajos niveles del síndrome de burnout; en base a la relación entre la variable clima organizacional y las dimensiones del síndrome de quemarse en el trabajo, se evidenció una relación muy significativa (0.499, p<0.01) en la ilusión por el trabajo, mientras que el desgaste psíquico y la indolencia tienen una relación inversa y muy significativa (- 0.446 y 0.437, p<0.01); por otro lado, en relación al síndrome de burnout y los sistemas del clima organizacional, se evidenció una relación inversa y muy significativa (-0.581, p<0.01) en el sistema individual, mientras que el sistema interpersonal tienen una relación inversa y muy significativa (-0.592, p<0.01) y por último tiene una relación inversa y muy significativa con el sistema organizacional (-0.393, p<0.05). Se concluye que existe una correlación significativa inversa entre el clima laboral y el síndrome de burnout