Autoeficacia y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de servicios, Lima, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre autoeficacia y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de servicios, Lima, 2024. Siendo una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, con una población q...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chirinos Tafur, Karen Nicoll
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163661
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Autoeficacia
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description El presente estudio de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre autoeficacia y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de servicios, Lima, 2024. Siendo una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, con una población que estuvo conformada por 80 colaboradores y una muestra representativa de 66 colaboradores de ambos sexos. Para esta investigación se aplicaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos, el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS, ambos obtuvieron una confiabilidad a través del Alfa de Cronbach 0.93 y 0.97 respectivamente. Los resultados evidenciaron que existe una relación negativa significativa inversa entre ambas variables con -,837**. Asimismo, se determinó una relación negativa significativa inversa entre la variable Autoeficacia y las dimensiones Superiores y Recursos / Organización y Equipos de trabajo de - ,784**, -,816**, respectivamente. De acuerdo con el objetivo de desarrollo sostenible 8, referido al trabajo decente y crecimiento económico, esta investigación contribuye a la promoción de entornos de trabajo seguros desde la perspectiva de desarrollo personal y adecuada integración social.
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Asimismo, se determinó una relación negativa significativa inversa entre la variable Autoeficacia y las dimensiones Superiores y Recursos / Organización y Equipos de trabajo de - ,784**, -,816**, respectivamente. De acuerdo con el objetivo de desarrollo sostenible 8, referido al trabajo decente y crecimiento económico, esta investigación contribuye a la promoción de entornos de trabajo seguros desde la perspectiva de desarrollo personal y adecuada integración social.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAutoeficaciaEstrés laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Autoeficacia y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de servicios, Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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