Motivación en la satisfacción laboral del personal asistencial de un hospital de Cutervo, 2024

Descripción del Articulo

Este estudio se sitúa dentro del marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, con el objetivo de promover la salud y la salud global. Su meta consistía en examinar el efecto de la motivación en la satisfacción laboral de los trabajadores asistenciales del Hospital de Cutervo durante el año 2...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Heredia Gaitan, Sandra Dialeny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181801
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Materia:Motivación
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description Este estudio se sitúa dentro del marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, con el objetivo de promover la salud y la salud global. Su meta consistía en examinar el efecto de la motivación en la satisfacción laboral de los trabajadores asistenciales del Hospital de Cutervo durante el año 2024. Para alcanzar este objetivo, se desarrolló un estudio esencial de naturaleza cuantitativa, no experimental, descriptiva y de naturaleza correlacional-causal. El conjunto se conformó por 350 individuos, de los cuales se seleccionó una muestra de 197 mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se obtuvieron datos a través de cuestionarios, utilizando como instrumentos el cuestionario MbM de Sashkin y la escala de satisfacción laboral global de Warr et al., ambos ajustados al contexto del sector de la salud y las particularidades del entorno nacional. Los hallazgos indicaron que el 43% de los trabajadores catalogó su nivel de motivación como regular, mientras que el 41% valoró su satisfacción laboral en la misma medida. Para concluir, se estableció que la motivación influye en un 6,7% en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital de Cutervo.
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Se obtuvieron datos a través de cuestionarios, utilizando como instrumentos el cuestionario MbM de Sashkin y la escala de satisfacción laboral global de Warr et al., ambos ajustados al contexto del sector de la salud y las particularidades del entorno nacional. Los hallazgos indicaron que el 43% de los trabajadores catalogó su nivel de motivación como regular, mientras que el 41% valoró su satisfacción laboral en la misma medida. Para concluir, se estableció que la motivación influye en un 6,7% en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital de Cutervo.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónSatisfacción en el trabajoTrabajadorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación en la satisfacción laboral del personal asistencial de un hospital de Cutervo, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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