Condiciones de trabajo y satisfacción laboral en el personal asistencial en dos centros de salud de Chosica, 2025

• Autor: Sanchez Garcia, Jennifer Ivonne
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170957
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170957
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; satisfacción en el trabajo; motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como fin, determinar la relación de la variable condiciones de trabajo y satisfacción laboral en el personal asistencial de dos centros de salud de Chosica, 2025. Esta investigación está orientada a contribuir con el Objetivo de desarrollo sostenible 3: el cual está dirigido a proteger la salud y asegurar el bienestar. Esta investigación presenta un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo y nivel descriptivo correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 55 profesionales de la salud. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación de 0.718 y p-valor de 0.00, indicando así que a mejores condiciones de trabajo el nivel de satisfacción va en aumento. En relación con las dimensiones de la variable; condiciones de trabajo y satisfacción intrínseca presentan alto nivel de correlación Rho = 0.967, p < .001 esto indica que, a mejores condiciones de trabajo, mayor satisfacción intrínseca del personal asistencial; del mismo modo, la variable condiciones de trabajo y satisfacción extrínseca presentan una alta correlación Rho = 0.939, p < .001 evidenciando que al mejorar las condiciones objetivas del entorno laboral se evidencia mayor satisfacción en aspectos externos como remuneración, beneficios y estabilidad.