Clima organizacional en las condiciones de trabajo en el personal asistencial en un centro de salud Tambogrande 2025

• Autor: Moran Rosillo, Flor Jaqueline
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180901
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180901
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; condiciones de trabajo; personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la influencia del clima organizacional en las condiciones de trabajo en el personal asistencial del centro de salud, en alineación con el ODS 3 lo que incluyó no solo la atención directa a los pacientes, sino también el cuidado del bienestar del personal de salud. La metodología empleada correspondió a un enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional – causal y la muestra fue de 105 trabajadores del centro de salud. Los resultados mostraron que el que el 51.6% de la variabilidad en las condiciones de trabajo es explicada por el clima organizacional, conllevando a mencionar que las condiciones de trabajo influyen directamente en el clima organizacional. En conclusión, el estudio confirma que las condiciones de trabajo influyen directamente en el clima organizacional lo que conlleva a mencionar que cumple directamente con la ODS 3 y resalta la importancia de un óptimo trabajo en las condiciones de atención.