Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes del nivel primaria de la Red N° 1, Ugel Ventanilla - 2017

Descripción del Articulo

En la presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes del nivel primaria de la RED N°1, UGEL Ventanilla- 2017. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cornejo Peralta, Magnolia Rocío
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19649
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/19649
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Cultura organizacional
Satisfacción labora
Innovación y aceptación de riesgos
Atención a los detalles
Orientación hacia los resultados y la orientación hacia las personas.
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description En la presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes del nivel primaria de la RED N°1, UGEL Ventanilla- 2017. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población censal estuvo conformada por 120 docentes de dicha entidad. La técnica empleada para recolectar información fue una encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de tipo cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach (0,923 y 0,949) los resultados son de alta confiabilidad. Se percibió que el 51,7% de los docentes del nivel primario de las instituciones educativas de la RED N°1, UGEL Ventanilla, manifiestan que la cultura organizacional se ubica en el nivel adecuado y el 53,3% de los docentes del nivel primario de las instituciones educativas de la RED N°1, UGEL Ventanilla, señalan que la satisfacción laboral es regular. Asimismo se estableció el coeficiente de correlación estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes del nivel primario de la RED N°1, UGEL Ventanilla – 2017, siendo el valor de 0.461; en consecuencia es una correlación positiva moderada.
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Se percibió que el 51,7% de los docentes del nivel primario de las instituciones educativas de la RED N°1, UGEL Ventanilla, manifiestan que la cultura organizacional se ubica en el nivel adecuado y el 53,3% de los docentes del nivel primario de las instituciones educativas de la RED N°1, UGEL Ventanilla, señalan que la satisfacción laboral es regular. Asimismo se estableció el coeficiente de correlación estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes del nivel primario de la RED N°1, UGEL Ventanilla – 2017, siendo el valor de 0.461; en consecuencia es una correlación positiva moderada.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión y calidad educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalSatisfacción laboraInnovación y aceptación de riesgosAtención a los detallesOrientación hacia los resultados y la orientación hacia las personas.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes del nivel primaria de la Red N° 1, Ugel Ventanilla - 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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