Cultura organizacional y gestión del talento humano del personal docente de una Institución Educativa, Ica-2018

• Autores: Calumani Blanco, Herbert Dante, Muriano Bustinza, Rosario Tiburcio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27555
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/27555
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Innovación y aceptación de riesgos; Atención a los detalles; Orientación hacia los resultados; Gestión del talento humano; Admisión de personas; Monitoreo de personas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación de la cultura organizacional con la gestión del talento humano del personal docente de la Institución Educativa San Luís Gonzaga del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 83 docentes seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario de cultura organizacional” y un “Cuestionario de gestión del talento humano” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre la cultura organizacional y gestión del talento humano, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Rho de Spearman. Se infiere que la cultura organizacional y gestión del talento humano son variables que afectan el ambiente laboral y forzosamente a las personas que lo integran.