Cultura organizacional y gestión del talento humano del personal docente de una Institución Educativa, Ica-2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación de la cultura organizacional con la gestión del talento humano del personal docente de la Institución Educativa San Luís Gonzaga del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Calumani Blanco, Herbert Dante, Muriano Bustinza, Rosario Tiburcio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/27555
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/27555
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Innovación y aceptación de riesgos
Atención a los detalles
Orientación hacia los resultados
Gestión del talento humano
Admisión de personas
Monitoreo de personas
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description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación de la cultura organizacional con la gestión del talento humano del personal docente de la Institución Educativa San Luís Gonzaga del distrito de Ica durante el año escolar 2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 83 docentes seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario de cultura organizacional” y un “Cuestionario de gestión del talento humano” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre la cultura organizacional y gestión del talento humano, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Rho de Spearman. Se infiere que la cultura organizacional y gestión del talento humano son variables que afectan el ambiente laboral y forzosamente a las personas que lo integran.
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Se infiere que la cultura organizacional y gestión del talento humano son variables que afectan el ambiente laboral y forzosamente a las personas que lo integran.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión y Calidad Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalInnovación y aceptación de riesgosAtención a los detallesOrientación hacia los resultadosGestión del talento humanoAdmisión de personasMonitoreo de personashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Cultura organizacional y gestión del talento humano del personal docente de una Institución Educativa, Ica-2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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