Cultura organizacional y retención de personal de los trabajadores de la Municipalidad - Lima, 2024

• Autor: Carol Jackelin, Principe Silva
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161232
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/161232
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Retención de personal; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el Clima Organizacional y la Retención de Personal en la Municipalidad durante el año 2024. La hipótesis central es que un clima organizacional positivo influye directamente en la retención de personal, mejorando la satisfacción, compromiso y lealtad de los empleados hacia la institución. Se utilizará un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental correlacional, donde la población es de 100 trabajadores y se aplicó las encuestas a una muestra representativa de empleados de la Municipalidad para recolectar datos sobre su percepción del Clima Organizacional y sus intenciones de permanencia o cambio laboral, fue validado por jueces de expertos y con su confiabilidad donde fue determinada por el Alfa de Cronbach. Cuyo resultado se obtendrá mediante el procedimiento de datos SPSS 27 y con el coeficiente Rho de Spearman. Este proyecto busca proporcionar datos relevantes para que la administración Municipal identifique áreas de mejora en su clima organizacional. Se espera que los resultados permitan desarrollar estrategias efectivas para fomentar un ambiente laboral positivo, lo que a su vez contribuiría a una mayor retención de talento, optimizando los recursos y la eficiencia del personal en la institución.