Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el Clima Organizacional y la Retención de Personal en la Municipalidad durante el año 2024. La hipótesis central es que un clima organizacional positivo influye directamente en la retención de personal, mejorando la satisfacción, compromiso y lealtad de los empleados hacia la institución. Se utilizará un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental correlacional, donde la población es de 100 trabajadores y se aplicó las encuestas a una muestra representativa de empleados de la Municipalidad para recolectar datos sobre su percepción del Clima Organizacional y sus intenciones de permanencia o cambio laboral, fue validado por jueces de expertos y con su confiabilidad donde fue determinada por el Alfa de Cronbach. Cuyo resultado se obtendrá mediante el procedimiento de datos SPSS 27 y con el coefi...