Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Institución Educativa 88336 de Nuevo Chimbote, Áncash, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio se llevó a cabo en la Institución Educativa 88336 de Nuevo Chimbote en el año 2022, con el propósito de determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo descriptivo y un diseño no experimental, transvers...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Briceño, Doris Yesenia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101437
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101437
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
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description El presente estudio se llevó a cabo en la Institución Educativa 88336 de Nuevo Chimbote en el año 2022, con el propósito de determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo descriptivo y un diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra está conformada por toda la población haciendo un total de 70 trabajadores de la institución educativa, quienes respondieron a 2 cuestionarios, los cuales obtuvieron una alta confiabilidad estadística de Alfa de Cronbach. Tras el procesamiento estadístico de los resultados, tanto el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, mostraron niveles altos y muy altos respectivamente. Así también, se obtuvo un valor r = 0,486 y un p – valor que fue de 0,000 < 0,05; lo que permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación; concluyendo que, existe una relación directa, moderada y baja entre Liderazgo transformacional y Desempeño laboral en la Institución Educativa 88336 de Nuevo Chimbote, en el año 2022, es decir, el papel que juega el líder es importante para contribuir a que se desarrolle un mejor desempeño laboral en la institución educativa en estudio.
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Así también, se obtuvo un valor r = 0,486 y un p – valor que fue de 0,000 < 0,05; lo que permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación; concluyendo que, existe una relación directa, moderada y baja entre Liderazgo transformacional y Desempeño laboral en la Institución Educativa 88336 de Nuevo Chimbote, en el año 2022, es decir, el papel que juega el líder es importante para contribuir a que se desarrolle un mejor desempeño laboral en la institución educativa en estudio.ChimboteEscuela de PosgradoGestión y calidad educativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDesempeño laboralComunicación audiovisualInstituciones educativashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Institución Educativa 88336 de Nuevo Chimbote, Áncash, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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