Sistema de control interno y desempeño laboral de la oficina ejecutiva de administración en un hospital regional, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo general del esta tesis fue determinar la relación entre las variables sistema de control interno, en adelante SCI, y desempeño laboral en la oficina ejecutiva de administración de un hospital regional en el año 2023, detallando la relación o nivel de asociación que existe entre el eje cu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ludeña Aucapure, Gabriela Estefanía
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122875
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/122875
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sistema de control interno
Desempeño laboral
Gestión pública
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description El objetivo general del esta tesis fue determinar la relación entre las variables sistema de control interno, en adelante SCI, y desempeño laboral en la oficina ejecutiva de administración de un hospital regional en el año 2023, detallando la relación o nivel de asociación que existe entre el eje cultura organizacional, gestión de riesgos y supervisión con el desempeño laboral; siendo una investigación del tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, corte transversal y correlacional. Mediante una muestra de veinticuatro (24) colaboradores de las oficinas de economía, logística, personal y servicios generales y mantenimiento que integran la oficina ejecutiva de administración de un hospital regional año 2023. Se aplicó como instrumento dos cuestionarios tipo escala de Likert, validados por cinco expertos y cuya confiabilidad se revalido mediante la aplicación del alfa de Cronbach que demostró la alta confiabilidad de ambos instrumentos. Los resultados obtenidos mediante el estadístico Rho Spearman arrojo un Sig. Bilateral o P de 0.673, es decir mayor a 0.05, concluyendo que no hay una relación o asociación entre las variables, por lo que se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula , siendo así que no existe asociación entre las variables.
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Se aplicó como instrumento dos cuestionarios tipo escala de Likert, validados por cinco expertos y cuya confiabilidad se revalido mediante la aplicación del alfa de Cronbach que demostró la alta confiabilidad de ambos instrumentos. Los resultados obtenidos mediante el estadístico Rho Spearman arrojo un Sig. Bilateral o P de 0.673, es decir mayor a 0.05, concluyendo que no hay una relación o asociación entre las variables, por lo que se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula , siendo así que no existe asociación entre las variables.CallaoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSistema de control internoDesempeño laboralGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Sistema de control interno y desempeño laboral de la oficina ejecutiva de administración en un hospital regional, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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