Compromiso organizacional y síndrome de burnout en personal de un penal del sur del Perú, 2022

• Autor: Vera Romero, Mayda Sofia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116739
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/116739
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Compromiso organizacional; Personal penitenciario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el síndrome de burnout en personal de un penal del sur del Perú en el año 2022. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. La población estuvo conformada por 114 técnicos penitenciarios para la recolección de datos. Se utilizó el cuestionario Burnout de Granada y el cuestionario de compromiso organizacional. Se concluyó que sí existecorrelación entre el compromiso organizacional y la dimensión de agotamiento emocional (p <.050), siendo esta inversa, de intensidad baja (r=-.349) y con tamaño de efecto pequeño (r2=.121). Asimismo, se halló correlación inversa y deintensidad baja entre el compromiso organizacional y la dimensión agotamiento emocional. De igual manera entre compromiso organizacional y despersonalización, así como con realización personal (p<.050), con la diferencia que su intensidad es moderada. Con relación al nivel de síndrome de burnout sehalla que el 73.7% se encuentra en un grado bajo. Finalmente, se halla que el 52.6% presentan un alto nivel de compromiso organizacional.