Compromiso Organizacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019

• Autores: Alvarez Muñoz, Mónica Solansh, Reyes Condemarín, Luis David
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37435
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37435
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; síndrome de Burnout; colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación estuvo enfocada en un diseño correlacional, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y el síndrome de Burnout en colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019. La muestra estuvo conformada por 193 colaboradores, los cuales pertenecen a dos empresas de cine, quienes de manera voluntaria decidieron responder al Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen adaptado por Figueroa (2016) y al Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI – GS) en la versión adaptada por Muñoz (2016). Los resultados permiten comprobar una correlación nula o trivial entre el Compromiso Organizacional y el Burnout (ρ=-.06; IC95%: -.20 a .08) y entre sus dimensiones agotamiento emocional (ρ=-.04; IC95%: -.18 a .10), cinismo (ρ=-.14; IC95%: -.28 a .01); y una correlación de efecto pequeño con la dimensión de eficacia profesional (ρ=.14; IC95%: .01 a -.28), es decir el grado de identificación de los colaboradores con la empresa no se relaciona con sensaciones de cansancio originadas a partir de una sobrecarga laboral.