Compromiso Organizacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación estuvo enfocada en un diseño correlacional, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y el síndrome de Burnout en colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019. La muestra estuvo conformada por 193 colaboradore...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alvarez Muñoz, Mónica Solansh, Reyes Condemarín, Luis David
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37435
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
síndrome de Burnout
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description La presente investigación estuvo enfocada en un diseño correlacional, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el compromiso organizacional y el síndrome de Burnout en colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019. La muestra estuvo conformada por 193 colaboradores, los cuales pertenecen a dos empresas de cine, quienes de manera voluntaria decidieron responder al Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen adaptado por Figueroa (2016) y al Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI – GS) en la versión adaptada por Muñoz (2016). Los resultados permiten comprobar una correlación nula o trivial entre el Compromiso Organizacional y el Burnout (ρ=-.06; IC95%: -.20 a .08) y entre sus dimensiones agotamiento emocional (ρ=-.04; IC95%: -.18 a .10), cinismo (ρ=-.14; IC95%: -.28 a .01); y una correlación de efecto pequeño con la dimensión de eficacia profesional (ρ=.14; IC95%: .01 a -.28), es decir el grado de identificación de los colaboradores con la empresa no se relaciona con sensaciones de cansancio originadas a partir de una sobrecarga laboral.
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Los resultados permiten comprobar una correlación nula o trivial entre el Compromiso Organizacional y el Burnout (ρ=-.06; IC95%: -.20 a .08) y entre sus dimensiones agotamiento emocional (ρ=-.04; IC95%: -.18 a .10), cinismo (ρ=-.14; IC95%: -.28 a .01); y una correlación de efecto pequeño con la dimensión de eficacia profesional (ρ=.14; IC95%: .01 a -.28), es decir el grado de identificación de los colaboradores con la empresa no se relaciona con sensaciones de cansancio originadas a partir de una sobrecarga laboral.TesisTrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalsíndrome de Burnoutcolaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Compromiso Organizacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de empresas de cine de la ciudad de Trujillo, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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