La cultura organizacional como herramienta para mejorar el desarrollo personal: Una revisión de literatura

Descripción del Articulo

El trabajo se vinculó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número ocho, "Trabajo decente y crecimiento económico". El objetivo general de la investigación fue analizar la literatura sobre la cultura organizacional como herramienta para la mejora del desarrollo personal de los tra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Montoro Mejia, Hugo Brayan, Rodriguez Figueroa, Angie Rosario
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163145
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/163145
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura del trabajo
Sistema cultural
Desarrollo moral
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description El trabajo se vinculó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número ocho, "Trabajo decente y crecimiento económico". El objetivo general de la investigación fue analizar la literatura sobre la cultura organizacional como herramienta para la mejora del desarrollo personal de los trabajadores. El estudio fue una revisión de literatura de tipo cualitativo con un diseño descriptivo. Los datos se recolectaron mediante un análisis de contenido de los artículos revisados, aplicando una técnica de revisión documental. Se analizaron dieciocho artículos científicos de las bases de datos Scopus, Scielo y Web of Science, además de trece trabajos de investigación de la base de datos de la Universidad César Vallejo y otras bases de datos externas. Los resultados mostraron una relación positiva entre la cultura organizacional y el desarrollo personal, implicando que una cultura organizacional positiva promueve espacios de crecimiento personal para los trabajadores mediante capacitaciones y reconocimiento. En conclusión, una cultura organizacional positiva mejoró el rendimiento y bienestar de los empleados, promoviendo la innovación y el desarrollo personal, lo cual a su vez permitió tener personal más apto y cumplir de mejor manera las metas organizacionales.
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Los resultados mostraron una relación positiva entre la cultura organizacional y el desarrollo personal, implicando que una cultura organizacional positiva promueve espacios de crecimiento personal para los trabajadores mediante capacitaciones y reconocimiento. En conclusión, una cultura organizacional positiva mejoró el rendimiento y bienestar de los empleados, promoviendo la innovación y el desarrollo personal, lo cual a su vez permitió tener personal más apto y cumplir de mejor manera las metas organizacionales.HuarazEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura del trabajoSistema culturalDesarrollo moralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La cultura organizacional como herramienta para mejorar el desarrollo personal: Una revisión de literaturainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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