El trabajo se vinculó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número ocho, "Trabajo decente y crecimiento económico". El objetivo general de la investigación fue analizar la literatura sobre la cultura organizacional como herramienta para la mejora del desarrollo personal de los trabajadores. El estudio fue una revisión de literatura de tipo cualitativo con un diseño descriptivo. Los datos se recolectaron mediante un análisis de contenido de los artículos revisados, aplicando una técnica de revisión documental. Se analizaron dieciocho artículos científicos de las bases de datos Scopus, Scielo y Web of Science, además de trece trabajos de investigación de la base de datos de la Universidad César Vallejo y otras bases de datos externas. Los resultados mostraron una relación positiva entre la cultura organizacional y el desarrollo personal, implicando que una cultura ...

La investigación se vinculó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número ocho: "Trabajo decente y crecimiento económico", y tuvo como objetivo general determinar la influencia de la cultura organizacional en el desarrollo personal de los integrantes de un grupo Scout de Huaraz en 2024. La investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La muestra incluyó a veinte integrantes mayores de edad, y el instrumento de recolección de datos fue un cuestionario compuesto por dieciocho preguntas. Los resultados obtenidos, tras el análisis estadístico, indicaron que la cultura organizacional se encuentra en un nivel alto (55,0%) y el desarrollo personal también está en un nivel alto (40,0%). Los datos muestran una correlación positiva alta (Rho = 0.862) entre cultura organizacional y el desarrollo personal. Se concluye, por tanto, que la cu...