Rasgos de Personalidad y Compromiso Organizacional en trabajadores de una empresa del rubro agroindustrial Piura, 2025

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre rasgos de personalidad y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa agroindustrial en Piura, 2025, en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, que promueve entornos laborales productivos para el empleo decente y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villalobos Paredes, Angelli Jessica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171285
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/171285
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personalidad
Identidad
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Actitud laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre rasgos de personalidad y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa agroindustrial en Piura, 2025, en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, que promueve entornos laborales productivos para el empleo decente y el crecimiento económico. El estudio, de tipo básico, adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. La población estuvo compuesta por 300 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 150 colaboradores de áreas administrativas mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se emplearon el Cuestionario Revisado de Personalidad de Eysenck (EPQR-BV) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, ambos validados y con alta fiabilidad (Alfa de Cronbach: 0.941 y 0.903, respectivamente). Los resultados revelaron una correlación positiva y alta (rho=0.860, p=0.000) entre rasgos de personalidad y compromiso organizacional, destacando la extraversión (rho=0.823) y el neuroticismo (rho=0.843) como fuertemente asociados a mayores niveles de compromiso. Se concluye que los rasgos de personalidad se asocian significativamente con el compromiso organizacional en el contexto agroindustrial.
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Se emplearon el Cuestionario Revisado de Personalidad de Eysenck (EPQR-BV) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, ambos validados y con alta fiabilidad (Alfa de Cronbach: 0.941 y 0.903, respectivamente). Los resultados revelaron una correlación positiva y alta (rho=0.860, p=0.000) entre rasgos de personalidad y compromiso organizacional, destacando la extraversión (rho=0.823) y el neuroticismo (rho=0.843) como fuertemente asociados a mayores niveles de compromiso. Se concluye que los rasgos de personalidad se asocian significativamente con el compromiso organizacional en el contexto agroindustrial.PiuraPrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalSalud integral humanaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPersonalidadIdentidadCondiciones de trabajoActitud laboralTrabajador agrícolahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Rasgos de Personalidad y Compromiso Organizacional en trabajadores de una empresa del rubro agroindustrial Piura, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión del Talento Humano4099168240716870https://orcid.org/0000-0001-6565-5348https://orcid.org/0000-0002-2011-063272193739418247Rodriguez de Peña, Nelida IsabelCherre Anton, Carlos AlbertoChuquihuanca Yacsahuanca, Nelsonhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVillalobos_PAJ_SD.pdfVillalobos_PAJ_SD.pdfapplication/pdf873289https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/1/Villalobos_PAJ_SD.pdfaff8958c6853e479a7874c9c052153c4MD51Villalobos_PAJ_IT.pdfVillalobos_PAJ_IT.pdfapplication/pdf4642594https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/2/Villalobos_PAJ_IT.pdfa9d052a9d6c07f3ade575760d117f5faMD52Villalobos_PAJ.pdfVillalobos_PAJ.pdfapplication/pdf3836396https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/3/Villalobos_PAJ.pdfb1b8711b45c1cc3bd91c91d3fe91a5ecMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTVillalobos_PAJ_SD.pdf.txtVillalobos_PAJ_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain78826https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/5/Villalobos_PAJ_SD.pdf.txt7b7dedd7268a74d0399e3707be3246ffMD55Villalobos_PAJ_IT.pdf.txtVillalobos_PAJ_IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4085https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/7/Villalobos_PAJ_IT.pdf.txtf52477bdbeba503ca69388b75a4e5653MD57Villalobos_PAJ.pdf.txtVillalobos_PAJ.pdf.txtExtracted texttext/plain126635https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/9/Villalobos_PAJ.pdf.txt1e20eb69564d28b1624d9fb0c46bb264MD59THUMBNAILVillalobos_PAJ_SD.pdf.jpgVillalobos_PAJ_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4696https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/6/Villalobos_PAJ_SD.pdf.jpg8835da6319daa69e00dc6f693f6d1410MD56Villalobos_PAJ_IT.pdf.jpgVillalobos_PAJ_IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4466https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/8/Villalobos_PAJ_IT.pdf.jpg5bc590404b0dbad03643746fae1bb7bbMD58Villalobos_PAJ.pdf.jpgVillalobos_PAJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4696https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/171285/10/Villalobos_PAJ.pdf.jpg8835da6319daa69e00dc6f693f6d1410MD51020.500.12692/171285oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1712852025-09-17 22:19:43.278Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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