Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019

• Autores: Garcia Rodriguez, Renzon Wilfredo, Paulino Neyra, Angi Araceli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/26362
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/26362
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personalidad; Actitudes; Conducta; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, diseño descriptiva-correlacional, no experimental y se utilizó un muestreo no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 165 colaboradores operarios de almacén y administrativos, con un tiempo de servicio de un mes a más de 5 años de trabajo. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron las pruebas de Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Rasgos de la Personalidad NEO-FFI forma S. De acuerdo a nuestros resultados se obtiene que existe relación de los rasgos de extroversión (Rho=.495; p<.001), apertura (Rho=.595; p<.001), amabilidad (Rho=.549; p<.001), y responsabilidad (Rho=.590; p<.001), con las dimensiones de compromiso organizacional. Sin embargo, se encuentra una correlación negativa muy débil con el rasgo de personalidad neurótica (Rho=-.170; p = .029).