Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019

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El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, diseño descriptiva-correlaciona...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Garcia Rodriguez, Renzon Wilfredo, Paulino Neyra, Angi Araceli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
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Materia:Personalidad
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description El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, diseño descriptiva-correlacional, no experimental y se utilizó un muestreo no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 165 colaboradores operarios de almacén y administrativos, con un tiempo de servicio de un mes a más de 5 años de trabajo. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron las pruebas de Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Rasgos de la Personalidad NEO-FFI forma S. De acuerdo a nuestros resultados se obtiene que existe relación de los rasgos de extroversión (Rho=.495; p<.001), apertura (Rho=.595; p<.001), amabilidad (Rho=.549; p<.001), y responsabilidad (Rho=.590; p<.001), con las dimensiones de compromiso organizacional. Sin embargo, se encuentra una correlación negativa muy débil con el rasgo de personalidad neurótica (Rho=-.170; p = .029).
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spelling Enciso Ríos, Johnny ErickGarcia Rodriguez, Renzon WilfredoPaulino Neyra, Angi Araceli2021-05-07T23:45:15Z2021-05-07T23:45:15Z2021-04-19Garcia, R. W., & Paulino, A. A. (2021). Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/26362155.2 GARC 2021https://hdl.handle.net/11537/26362El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, diseño descriptiva-correlacional, no experimental y se utilizó un muestreo no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 165 colaboradores operarios de almacén y administrativos, con un tiempo de servicio de un mes a más de 5 años de trabajo. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron las pruebas de Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Rasgos de la Personalidad NEO-FFI forma S. De acuerdo a nuestros resultados se obtiene que existe relación de los rasgos de extroversión (Rho=.495; p<.001), apertura (Rho=.595; p<.001), amabilidad (Rho=.549; p<.001), y responsabilidad (Rho=.590; p<.001), con las dimensiones de compromiso organizacional. Sin embargo, se encuentra una correlación negativa muy débil con el rasgo de personalidad neurótica (Rho=-.170; p = .029).The main objective of this investigation was to determine the relationship between organizational commitment and personality traits in employees of a company in the Logistics Sector, Lima 2019. The focus of this research is quantitative, descriptive-correlational design, not experimental and a non-probability sampling was done. The sample consisted of 165 warehouse workers and administrative collaborators, with a service period of one month to more than 5 years of work. The technique used was the survey and the data collection instruments were the Organizational Commitment Questionnaire tests and the NEO-FFI Form S Personality Traits Inventory. According to our results, it is obtained that there is a relationship between the extroversion traits. (Rho= .495; p <.001), openness (Rho= .595; p <.001), kindness (Rho= .549; p <.001), and responsibility (Rho= .590; p <.001), with the organizational commitment dimensions. However, a very weak negative correlation is found with the neurotic personality trait (Rho = -.170; p =.029).TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNPersonalidadActitudesConductahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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