La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre rasgos de personalidad y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa agroindustrial en Piura, 2025, en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, que promueve entornos laborales productivos para el empleo decente y el crecimiento económico. El estudio, de tipo básico, adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. La población estuvo compuesta por 300 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 150 colaboradores de áreas administrativas mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se emplearon el Cuestionario Revisado de Personalidad de Eysenck (EPQR-BV) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, ambos validados y con alta fiabilidad (Alfa de Cronbach: 0.941 y 0.903, respectivamente). Los resultados revelaron u...

La presente investigación tiene como objetivo principal realizar el análisis psicométrico de la Escala de Impulsividad de Barratt (BIS – 11), en adolescentes de una institución educativa en la ciudad de Piura, 2023. Para realizar dicho estudio, se administró la Escala de Impulsividad de Barratt versión (BIS – 11), aplicándose a un grupo de 343 estudiantes, los cuales cursan desde el 1er al 5to año del nivel secundario. La edad promedio de los estudiantes oscilaron entre los 12 a 17 años de edad. Se evaluó la validez de criterio a través de 7 jueces expertos, dando como resultado la aceptación conforme respecto a los ítems para poder aplicar el test ante mencionado a la población seleccionada, la validez de constructo fue evaluada por medio del análisis factorial exploratorio y confirmatorio, dando resultados positivos para la investigación. Posteriormente, se evaluó ...