El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Lambayeque sede Chiclayo

Descripción del Articulo

La presente investigación, se planteó como objetivo general determinar la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Lambayeque, sede Chiclayo, desarrollándose un estudio correlacional, con enfoque cuantitativo; siendo la muest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santisteban Coico, Lucía
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49030
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Nivel de acceso:acceso embargado
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description La presente investigación, se planteó como objetivo general determinar la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Lambayeque, sede Chiclayo, desarrollándose un estudio correlacional, con enfoque cuantitativo; siendo la muestra encuestada 118 trabajadores, a quienes se le practicó una encuesta con opciones múltiples, instrumentos que cumplieron con los requisitos de validez y confiabilidad. El análisis estadístico de la información recolectada se realizó a través de la prueba no paramétrica de Spearman, concluyéndose que el clima organizacional se relaciona de manera significativa (Sig. <,05), positiva y en un grado moderado (Rho = ,090), con respecto al desempeño laboral; decir que a mejor clima organizacional, incidirá positivamente en el desempeño laboral.
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