Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa de transporte Santa Elena, Pacasmayo -2020

• Autores: Gutiérrez Huaripata, José Armando, Sanchez Palma, Yorgelys Edemayoska
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60462
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/60462
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del talento humano; Satisfacción laboral; Trabajadores - actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y Satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Santa Elena, Pacasmayo-2020. Este trabajo se llevó a cabo teniendo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no-experimental, de temporalidad transversal y nivel correlacional. Con una muestra poblacional de 20 trabajadores de la empresa en mención. El instrumento aplicado para el recojo de datos fue un cuestionario validado por 3 expertos y evaluado también mediante SPSS V26”, para determinar la fiabilidad del mismo. Los resultados mostraron que el 95% de los trabajadores indicaron que el nivel de Gestión del talento humano en la empresa es bajo, un 5% indicó nivel medio. Por otro lado, para definir el nivel de Satisfacción laboral se comprobó que un 15% indica que el nivel es medio y un 85% de trabajadores indican que tienen un nivel de satisfacción laboral bajo. En cuanto al objetivo general se determinó mediante (r=0,0588) que indica una relación positiva moderada y una significancia de (p=0,006) menor al (=0,05), este resultado indica que la relación entre las variables es directa por ser positiva. Concluyendo que si existe relación entre la Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Santa Elena de Pacasmayo-2020.