La investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte “Santa Elena”, Pacasmayo-2019. Este trabajo se llevó a cabo teniendo un enfoque cuantitativo de tipo no-experimental, de temporalidad transversal correlacional, con una población-muestra de 20 trabajadores de la empresa en mención. El instrumento aplicado para el recojo de datos fue el cuestionario, que fue validado por 3 expertos y evaluado también mediante SPSS V26”, con una fiabilidad de (=0,825) para la primera variable y (=0,840) para la segunda variable, mediante al Alfa de Conbrach.Los resultados mostraron que el 85% de los trabajadores indicaron que el nivel de Gestión del talento humano en la empresa es Bajo, un 15% indico nivel medio. Por otro lado, para definir el nivel de Desempeño...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y Satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Santa Elena, Pacasmayo-2020. Este trabajo se llevó a cabo teniendo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no-experimental, de temporalidad transversal y nivel correlacional. Con una muestra poblacional de 20 trabajadores de la empresa en mención. El instrumento aplicado para el recojo de datos fue un cuestionario validado por 3 expertos y evaluado también mediante SPSS V26”, para determinar la fiabilidad del mismo. Los resultados mostraron que el 95% de los trabajadores indicaron que el nivel de Gestión del talento humano en la empresa es bajo, un 5% indicó nivel medio. Por otro lado, para definir el nivel de Satisfacción laboral se comprobó que un 15% indica que el nivel es medio y un 85% de trabajador...