Efectos de un programa cognitivo conductual en el estrés laboral en colaboradores de una empresa de servicio, Talara 2013

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar los efectos de un Programa Cognitivo conductual en Estrés Laboral para colaboradores de una empresa de Servicio , Talara. Respecto al tipo de investigación es Explicativa buscando establecer las causas de los eventos , fenómenos que se estudian así m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mattos Mena, Diego
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140816
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140816
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Estrés Laboral
Inoculación al Estrés
Restructuración Cognitiva
Solución de Problemas
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description El presente trabajo tuvo como objetivo determinar los efectos de un Programa Cognitivo conductual en Estrés Laboral para colaboradores de una empresa de Servicio , Talara. Respecto al tipo de investigación es Explicativa buscando establecer las causas de los eventos , fenómenos que se estudian así mismo la investigación(Hemández, Fernández & Bautista,2010).Es de diseño Experimental de corte Cuasi experimental (pre — post Test , grupo experimental y grupo control) situación de control en la cual se manipulan de manera intencional , una o más variables independientes para analizar las consecuencias de tal manipulación sobre una o más variables dependientes , efectos (Hernández, Fernández & Bautista,2010). La población conformada por 150 colaboradores se extrajo una muestra homogénea, a través de la técnica de muestreo no probabilístico pre - Post ¡guales conformadas por 24 personas. Respecto a la recolección de datos se utilizó el Cuestionario Estrés Laboral. Validado por el método de jueces y el estadístico Alfa de Crombach, utilizando el estadístico SPSS versión 18 para el tratamiento de ios Datos. Los resultados Obtenidos después de aplicar el programa a pesar que no hay diferencias significativas se puede apreciar que si disminuyo ya que en el pre test el nivel de estrés Laboral era 83% alto ,8.3% medio y bajo así mismo en el post test disminuyo de manera considerable 92% medio y 8% bajo. Por lo que concluimos que tuvo significancia en la mayoría de sus indicadores.
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La población conformada por 150 colaboradores se extrajo una muestra homogénea, a través de la técnica de muestreo no probabilístico pre - Post ¡guales conformadas por 24 personas. Respecto a la recolección de datos se utilizó el Cuestionario Estrés Laboral. Validado por el método de jueces y el estadístico Alfa de Crombach, utilizando el estadístico SPSS versión 18 para el tratamiento de ios Datos. Los resultados Obtenidos después de aplicar el programa a pesar que no hay diferencias significativas se puede apreciar que si disminuyo ya que en el pre test el nivel de estrés Laboral era 83% alto ,8.3% medio y bajo así mismo en el post test disminuyo de manera considerable 92% medio y 8% bajo. Por lo que concluimos que tuvo significancia en la mayoría de sus indicadores.PiuraEscuela de PsicologíaEvaluación y AprendizajeDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés LaboralInoculación al EstrésRestructuración CognitivaSolución de ProblemasReacción Físicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Efectos de un programa cognitivo conductual en el estrés laboral en colaboradores de una empresa de servicio, Talara 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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