Efectos de un programa cognitivo conductual en el optimismo en colaboradores de una empresa privada, Piura 2014

• Autor: Benites Purizaca, Ingrid Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124872
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124872
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Restauración cognitiva; Solución de problemas; Visualización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente trabajo su objetivo determinar los efectos de un Programa Cognitivo conductual en el Optimismo en colaboradores de una empresa privada de Piura. Respecto al tipo de investigación es Explicativa buscando establecer las causas de los eventos o fenómenos que se estudian así la investigación (Hernández & Bautista, 2010) de diseño Experimental de corte Cuasi experimental. situación de control en la cual se manipulan de manera intencional, una o más variables independientes para analizar los efectos de tal manipulación sobre una o más variables dependientes, (Hernández & Bautista,2010). La población conformada por 148 colaboradores de una empresa privada de esta población se extrajo una muestra homogénea, a través de la técnica de muestreo no probabilístlco pre - post iguales conformadas por 30 personas. Respecto a la recolección de datos se utilizó el Cuestionario Optimismo del autor Seligman, la versión traducida por Editorial Atlántida, el cual cuenta con confiabilidad moderada Alfa de Crombach (Alpha = 0.72). Se utilizó el paquete estadístico SPSS v.18 para el tratamiento de los datos obteniendo como resultado diferencias altamente significativas entre el optimismo en el grupo experimental afirmando la teoría de Seligman que el optimismo es aprendido.