Consecuencias jurídicas de la aplicación de los pactos colectivos en la municipalidad provincial de Chiclayo (años 2010 - 2013)

• Autores: Purisaca Vigil, Pepe, Vargas Pérez, Segundo Teodoro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141360
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/141360
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Remuneraciones; Bonificaciones; Gratificaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

A pesar que el estado a través de las leyes del presupuesto desde 1993 prohíbe el aumento de remuneraciones, bonificaciones y gratificaciones, las municipalidades continúan realizando negociaciones colectivas otorgando mejoras remunerativas, que están fuera del marco legal. Ante la vulneración sistemática de la normativa presupuesta!, debido al poder de los sindicatos y la complicidad de los funcionarios municipales, que finalmente se benefician con estos acuerdos ¡legales, se propuso investigar la praxis de las autoridades municipales y el sindicato de trabajadores de la ciudad de Chiclayo, a fin de determinar su validez y consecuente eficacia de los acuerdos adoptados. El estudio se enmarcó en las negociaciones colectivas llevadas a cabo desde el año 2010 al 2013 entre la Municipalidad Provincial de Chiclayo y el Sindicato Provincial de Trabajadores Municipales de Chiclayo - SIPTRAMUNCH, aun con las limitaciones encontradas, respecto al secretismo de ambas partes y la no celebración de pacto alguno en el año 2010. Al ser un estudio descriptivo explicativo, se utilizó el método exegético y el dogmático jurídico, se analizaron los acuerdos finales de la negociación a la luz de la normatividad, llegando a la conclusión que los acuerdos adoptados respecto al incremento de remuneraciones, bonificaciones, gratificaciones son nulos de pleno de derecho, por ende ineficaces, mientras que los acuerdos adoptados respecto a la condiciones de trabajo si son válidos en tanto que no vulneran la normatividad legal al respecto, recomendando a los operadores municipales el respeto irrestricto de la ley.