Satisfacción laboral en la administración pública caso INPE

• Autor: Suarez Garcia, Franklin Martin
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143952
• Enlace del recurso: https://rclimatol.eu/wp-content/uploads/2024/06/Articulo-RCLIMCS23_Franklin.pdf; https://hdl.handle.net/20.500.12692/143952; https://doi.org/10.59427/rcli/2023/v23cs.4142-4148
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Carga laboral; Satisfacción intrínseca; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El artículo tuvo como objetivo presentar los niveles de satisfacción laboral en la administración pública caso INPE. La metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica y de enfoque descriptivo-transversal. no experimental. La población la conformaron 108 trabajadores del Área de Seguridad Penitenciaria, a quienes se les aplicó el cuestionario sobre satisfacción laboral (α=0.853). Los resultados mostraron que los niveles más críticos se presentaron en las dimensiones de Carga laboral (42% nivel bajo) y satisfacción intrínseca (38% nivel bajo); al mismo tiempo de manera general la variable satisfacción laboral presentó los siguientes valores alto (2%), medio (56%) y bajo (42%). Con esta información de llegó a la conclusión que la satisfacción laboral en la administración pública caso INPE presenta niveles críticos debido a que los colaboradores perciben irregularidades en el trabajo; asimismo, se evidenció la necesidad de elaborar una solución estructurada para la situación.