Empowerment y la comunicación interna en los trabajadores de la empresa Inmobiliaria y Constructora Arquines S.A.C., San Isidro, 2020

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El presente informe de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el empowerment y la comunicación interna en los trabajadores de la empresa Inmobiliaria y Constructora Arquines S.A.C., San Isidro, 2020. Debido a que cada vez más empresas buscan innovar en herramientas de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guzmán Alarcón, Evelyn Jael
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75510
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación en la administración
Delegación de autoridad
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description El presente informe de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el empowerment y la comunicación interna en los trabajadores de la empresa Inmobiliaria y Constructora Arquines S.A.C., San Isidro, 2020. Debido a que cada vez más empresas buscan innovar en herramientas de la administración que propicien una adecuada comunicación interna favoreciendo los procesos y el ambiente laboral. Se aplicó un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada, diseño no experimental, nivel correlacional y el método hipotético deductivo. La muestra fue censal de 20 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta con el instrumento cuestionario aplicado de forma virtual. Se obtuvo como resultado a la prueba de correlación Rho de Spearman un coeficiente de 0.554 y un nivel de significancia de 0.013, demostrando una correlación positiva moderada entre las variables empowerment y comunicación interna. Se concluyó que el empowerment está relacionado de manera significativa con la comunicación interna, aún más en las líneas de comunicación descendente y ascendente donde se evidencia coeficientes de correlación de 0.537 y 0.597 respectivamente.
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Se obtuvo como resultado a la prueba de correlación Rho de Spearman un coeficiente de 0.554 y un nivel de significancia de 0.013, demostrando una correlación positiva moderada entre las variables empowerment y comunicación interna. Se concluyó que el empowerment está relacionado de manera significativa con la comunicación interna, aún más en las líneas de comunicación descendente y ascendente donde se evidencia coeficientes de correlación de 0.537 y 0.597 respectivamente.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación en la administraciónDelegación de autoridadParticipación de los trabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empowerment y la comunicación interna en los trabajadores de la empresa Inmobiliaria y Constructora Arquines S.A.C., San Isidro, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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