Satisfacción laboral de internos de medicina humana en un hospital de Piura en el año 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la satisfacción laboral de 42 internos de medicina en el Hospital de Chulucanas en 2024, analizando factores intrínsecos y extrínsecos. Se exploraron diferencias en satisfacción según sexo, edad y estado civil, así como el impacto de las condicion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Dominguez Castillo, Vivian Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157331
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Internos de medicina
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description La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la satisfacción laboral de 42 internos de medicina en el Hospital de Chulucanas en 2024, analizando factores intrínsecos y extrínsecos. Se exploraron diferencias en satisfacción según sexo, edad y estado civil, así como el impacto de las condiciones laborales y las relaciones interpersonales en su experiencia. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo descriptivo utilizando un diseño observacional y un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados revelaron una distribución equilibrada de satisfacción, con un 21.4% de internos que reportó satisfacción baja o muy baja. No se encontraron diferencias significativas según edad, sexo o estado civil (p > 0.79). Tampoco se mostró variaciones significativas entre las universidades de procedencia. Un gran número de internos se mostró satisfecho con el ambiente laboral, la bioseguridad y el apoyo institucional recibido. La experiencia de rotación fue mejor valorada en el área de medicina interna, mientras que los departamentos de Hospitalización y Atención inmediata se destacaron por proporcionar un equilibrio adecuado entre trabajo y tiempo libre. Las áreas de mejora identificadas incluyeron salarios y más actividades docentes, lo que sugiere la necesidad de intervenciones específicas para aumentar la satisfacción laboral.
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