Gestión del cambio y rendimiento laboral en una empresa textil, Independencia, 2025
Descripción del Articulo
La investigación tiene como aporte al ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo determinar la relación de la gestión del cambio con el rendimiento laboral. Tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional y método hipotético d...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170365 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/170365 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión Actitud Productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación tiene como aporte al ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo determinar la relación de la gestión del cambio con el rendimiento laboral. Tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional y método hipotético deductivo. La población total estuvo constituida por 60 colaboradores de las empresas textiles. Los resultados descriptivos por cada variable agrupada y pruebas de hipótesis general y especificas son evidencias que nos permite concluir que existe relación de la variable gestión del cambio con rendimiento laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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