Herramienta Computacional para la Implementación del Sistema de Capacitación por Competencias en Empresas Mineras

• Autor: Villanueva Soto Juan Manuel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2007
• Institución: Universidad Católica de Santa María
• Repositorio: UCSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/6951
• Enlace del recurso: https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/6951
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación por Competencias; Herramienta Computacional; Competencias en Empresas Mineras

La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo y la llamada Globalización influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de sus componentes debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficiente en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de mayor importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se le encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, además de incrementar su valor, orientando toda actividad de capacitación a satisfacer las necesidades que las funciones del puesto que desempeñan tienen. La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa". Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa, determinando en forma detallada, sistemática y acertada las necesidades de capacitación de cada Puesto de Trabajo, considerando: conocimientos, actitudes y aptitudes (Brechas de Competencias). 2 El presente trabajo, consiste en el análisis, diseño e implementación de una herramienta computacional que soporte todas las etapas que involucra la implementación de un Sistema de Capacitación por Competencias en Empresas Mineras.