Bienestar psicológico y estilos de afrontamiento al estrés en el personal staff del área de operaciones mina de una Empresa Minera. Ancash - Perú, 2017

• Autor: Ibáñez Villacorta, Jesica Ivonne
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/2497
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/2497
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar psicológico; Estilos de afrontamiento al estrés; Minas; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

EL estudio se desarrolló en torno a la relación del bienestar psicológico (BP) y los estilos de afrontamiento al estrés (EA) en el personal STAFF del área de operaciones mina de una empresa minera ubicada en el región de Ancash en el año 2017; además se pretendió determinar los niveles de bienestar psicológico e identificar el estilo de afrontamiento con mayor predominio; y finalmente, comparar las variables centrales según datos socio laborales. Se trató de un estudio cuantitativo de tipo descriptivo comparativo con diseño no experimental de corte transversal; llevado a cabo en 109 trabajadores a quienes se les aplicó la Escala de Bienestar Psicológico – EBP y el cuestionario de modos de afrontamiento al estrés COPE. Se encontró relación significativa entre los niveles de BP y EA (p=0.011), con asociaciones entre el estilo de afrontamiento al estrés enfocado en la tarea y el nivel alto de bienestar psicológico; no así con el estilo de afrontamiento evitativo, puesto que se asocia con el nivel bajo de bienestar psicológico. Predomina el nivel medio en BP (53.2%) y el EA enfocado en la tarea (43.1%). Existen mayor BP en el área de Geología y en los profesionales geólogos o afines; así como existen asociaciones entre el estilo de afrontamiento enfocado en la tarea con el área de geología, mientras que, el enfocado en a las emociones, con el área de geotecnia, y el EA evitativo con el área de planeamiento.