Remuneración diferenciada del varón y la mujer causa de la discriminación laboral en los trabajadores de la Municipalidad provincial de Puno 2014

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo es determinar las causas de la remuneración diferenciada entre el varón y la mujer en la discriminación laboral en trabajadores de la municipalidad provincial de Puno en el período de 2012 a 2014. Asimismo; Conocer la práctica de la remuneración diferenciada, las...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Larico Apaza, Claudio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/2264
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/2264
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Remuneración discriminada
Discriminación laboral
Género femenino
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Los resultados no demuestra que la práctica de remuneraciones Dado X² cal = 9.300 > X² tab = 7.815 se rechaza la hipótesis nula debido a que chi cuadrado X²cal calculado el pago de la remuneración diferenciada por género que se realiza sería una causa directa en la discriminación laboral en trabajadores. Dado X² cal = 10.462 > X² tab = 5.991 se rechaza la hipótesis nula, debido a que chi-cuadrado calculado X²cal está en la región de rechazo y finalmente, Los beneficios de la remuneración diferenciada por jornada laboral sería la causa significativa de la discriminación laboral en trabajadores de la municipalidad. Dado X² cal = 47.608 > X² tab = 5.991 se rechaza la hipótesis nula, debido a que chi-cuadrado X² cal calculado está en la región de rechazo, lo que significa que se acepta la hipótesis alterna. 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