Remuneración diferenciada del varón y la mujer causa de la discriminación laboral en los trabajadores de la Municipalidad provincial de Puno 2014

• Autor: Larico Apaza, Claudio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/2264
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/2264
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Remuneración discriminada; Discriminación laboral; Género femenino; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación tiene como objetivo es determinar las causas de la remuneración diferenciada entre el varón y la mujer en la discriminación laboral en trabajadores de la municipalidad provincial de Puno en el período de 2012 a 2014. Asimismo; Conocer la práctica de la remuneración diferenciada, las causas de la discriminación según el género y jornada laboral y sus beneficios que tiene en los trabajadores de la municipalidad provincial de Puno en el periodo de 2012 a 2014. Los métodos y materiales es de tipo: cuantitativo, básico y explicativo y nivel, explicativo- analítico, con el diseño; no experimental, correlacional causal con el Método; Inductivo, argumentación jurídica, con una población de 202 y muestra 80 trabajadores de la municipalidad de puno se utilizó la muestra no probabilística por conveniencia. Los resultados no demuestra que la práctica de remuneraciones Dado X² cal = 9.300 > X² tab = 7.815 se rechaza la hipótesis nula debido a que chi cuadrado X²cal calculado el pago de la remuneración diferenciada por género que se realiza sería una causa directa en la discriminación laboral en trabajadores. Dado X² cal = 10.462 > X² tab = 5.991 se rechaza la hipótesis nula, debido a que chi-cuadrado calculado X²cal está en la región de rechazo y finalmente, Los beneficios de la remuneración diferenciada por jornada laboral sería la causa significativa de la discriminación laboral en trabajadores de la municipalidad. Dado X² cal = 47.608 > X² tab = 5.991 se rechaza la hipótesis nula, debido a que chi-cuadrado X² cal calculado está en la región de rechazo, lo que significa que se acepta la hipótesis alterna. Llegando a la conclusión de que la jornada laboral y el género sería la práctica de una remuneración diferenciada entre el varón y la mujer se asocia significativamente Dado X² cal = 70.915 > X² tab = 12.592