Clima Organizacional y Relación del Liderazgo Interpersonal en Colaboradores del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo Arequipa, 2016
Descripción del Articulo
El clima organizacional en la organización es influenciado principalmente por diferentes aspectos, uno de ellos se precisa a través de percepciones del colaborador frente a la gestión del líder, por lo que podemos afirmar que es importante. En el hospital Carlos Alberto Seguin Escobedo se busco esta...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez |
| Repositorio: | UANCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/5289 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/5289 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Atmósfera laboral– personal de salud; liderazgo, cooperación grupal, destrezas gerenciales Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES |
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Clima Organizacional y Relación del Liderazgo Interpersonal en Colaboradores del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo Arequipa, 2016 Herrera Diaz, Nirma Sabina Atmósfera laboral– personal de salud; liderazgo, cooperación grupal, destrezas gerenciales Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES |
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El clima organizacional en la organización es influenciado principalmente por diferentes aspectos, uno de ellos se precisa a través de percepciones del colaborador frente a la gestión del líder, por lo que podemos afirmar que es importante. En el hospital Carlos Alberto Seguin Escobedo se busco establecer la relación entre el clima laboral y el liderazgo inter personal. Asimismo, dentro de la comunidad total de los 1234 cooperantes, mismo que fueron considerados como un modelo y demostración. De los 199 colaboradores considerados como muestra están distribuidos de la siguiente manera: 6 Ejecutivos, 74 Profesionales asistenciales y administrativos, 18 técnicos y 2 auxiliares. Se aplicaron como instrumentos, las interrogantes acerca de la atmósfera laboral propuesta por Litman G, Steers, R y Braunstein, D referente a 50 ítems y nueve dimensiones, el mismo que fue adecuado a nuestra realidad, así como el cuestionario de liderazgo personal Interpersonal de David Fischman, documento que fue consultado, autorizado y aceptado por el escritor el 6 de octubre del 2009 y adaptado también a nuestra realidad. Se encontró que la atmósfera laboral donde se realiza la ejecución de los deberes y obligaciones de los miembros que conforman el Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo, es predominantemente intermedio, al igual que el liderazgo interpersonal, en este hubo una observación clara acerca del vínculo totalmente contrario al del resultado de la atmósfera laboral como también del liderazgo interpersonal, encontrando una influencia de positiva del Página 8 de 136 v liderazgo interpersonal del Hospital Carlos Alberto Seguín Escobedo con referente a la atmósfera laboral. |
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El clima organizacional en la organización es influenciado principalmente por diferentes aspectos, uno de ellos se precisa a través de percepciones del colaborador frente a la gestión del líder, por lo que podemos afirmar que es importante. En el hospital Carlos Alberto Seguin Escobedo se busco establecer la relación entre el clima laboral y el liderazgo inter personal. Asimismo, dentro de la comunidad total de los 1234 cooperantes, mismo que fueron considerados como un modelo y demostración. De los 199 colaboradores considerados como muestra están distribuidos de la siguiente manera: 6 Ejecutivos, 74 Profesionales asistenciales y administrativos, 18 técnicos y 2 auxiliares. Se aplicaron como instrumentos, las interrogantes acerca de la atmósfera laboral propuesta por Litman G, Steers, R y Braunstein, D referente a 50 ítems y nueve dimensiones, el mismo que fue adecuado a nuestra realidad, así como el cuestionario de liderazgo personal Interpersonal de David Fischman, documento que fue consultado, autorizado y aceptado por el escritor el 6 de octubre del 2009 y adaptado también a nuestra realidad. Se encontró que la atmósfera laboral donde se realiza la ejecución de los deberes y obligaciones de los miembros que conforman el Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo, es predominantemente intermedio, al igual que el liderazgo interpersonal, en este hubo una observación clara acerca del vínculo totalmente contrario al del resultado de la atmósfera laboral como también del liderazgo interpersonal, encontrando una influencia de positiva del Página 8 de 136 v liderazgo interpersonal del Hospital Carlos Alberto Seguín Escobedo con referente a la atmósfera laboral. |
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