El clima organizacional en la organización es influenciado principalmente por diferentes aspectos, uno de ellos se precisa a través de percepciones del colaborador frente a la gestión del líder, por lo que podemos afirmar que es importante. En el hospital Carlos Alberto Seguin Escobedo se busco establecer la relación entre el clima laboral y el liderazgo inter personal. Asimismo, dentro de la comunidad total de los 1234 cooperantes, mismo que fueron considerados como un modelo y demostración. De los 199 colaboradores considerados como muestra están distribuidos de la siguiente manera: 6 Ejecutivos, 74 Profesionales asistenciales y administrativos, 18 técnicos y 2 auxiliares. Se aplicaron como instrumentos, las interrogantes acerca de la atmósfera laboral propuesta por Litman G, Steers, R y Braunstein, D referente a 50 ítems y nueve dimensiones, el mismo que fue adecuado a nuest...