Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Nº 83006 del Nivel Primario Andrés Avelino Cáceres" - Baños del Inca -2012"

Descripción del Articulo

La presente tesis está orientada a determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 83006 del nivel primario “Andrés Avelino Cáceres”- Baños del Inca. El estudio realizado es descriptivo correlacional porque describe las carac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Salazar, Maria Octavila
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/1272
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14074/1272
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Percepción
Clima Organizacional
Liderazgo
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description La presente tesis está orientada a determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 83006 del nivel primario “Andrés Avelino Cáceres”- Baños del Inca. El estudio realizado es descriptivo correlacional porque describe las características particulares del Clima Organizacional a través de las dimensiones: liderazgo, toma de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y de Desempeño laboral las dimensiones : planeación y organización, desarrollo de la docencia, sistema de evaluación, motivación y aprendizaje, interacción con los estudiantes; no experimental porque no se manipulo las variables, y se extrajo la información tal como se ve en la realidad; empleó una muestra por conveniencia de sujetos, relacionó las variables y luego las comparó por medio de la estadística de análisis de correlación. Se aplicó encuestas al personal docente que labora en la mencionada Institución Educativa; que incluyó 30 item; los cuales fueron considerados factores de gran importancia para analizar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral docente.
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El estudio realizado es descriptivo correlacional porque describe las características particulares del Clima Organizacional a través de las dimensiones: liderazgo, toma de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y de Desempeño laboral las dimensiones : planeación y organización, desarrollo de la docencia, sistema de evaluación, motivación y aprendizaje, interacción con los estudiantes; no experimental porque no se manipulo las variables, y se extrajo la información tal como se ve en la realidad; empleó una muestra por conveniencia de sujetos, relacionó las variables y luego las comparó por medio de la estadística de análisis de correlación. 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