Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Nº 83006 del Nivel Primario Andrés Avelino Cáceres" - Baños del Inca -2012"

• Autor: Sánchez Salazar, Maria Octavila
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/1272
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/1272
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Percepción; Clima Organizacional; Liderazgo; Desempeño Laboral

La presente tesis está orientada a determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 83006 del nivel primario “Andrés Avelino Cáceres”- Baños del Inca. El estudio realizado es descriptivo correlacional porque describe las características particulares del Clima Organizacional a través de las dimensiones: liderazgo, toma de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y de Desempeño laboral las dimensiones : planeación y organización, desarrollo de la docencia, sistema de evaluación, motivación y aprendizaje, interacción con los estudiantes; no experimental porque no se manipulo las variables, y se extrajo la información tal como se ve en la realidad; empleó una muestra por conveniencia de sujetos, relacionó las variables y luego las comparó por medio de la estadística de análisis de correlación. Se aplicó encuestas al personal docente que labora en la mencionada Institución Educativa; que incluyó 30 item; los cuales fueron considerados factores de gran importancia para analizar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral docente.