El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca
Descripción del Articulo
En la actualidad existe consenso en relación a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables esenciales para la gestión de las instituciones de todo tipo, tanto públicas como privadas independientemente de su tamaño, sin embargo, deben ser estudiadas para cada ambiente laboral...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
Repositorio: | UNC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/3256 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/3256 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | satisfacción laboral toma de decisiones comunicación y motivación clima organizacional |
id |
RUNC_42a5eb7413a12bbf5c101a9d39fec959 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/3256 |
network_acronym_str |
RUNC |
network_name_str |
UNC-Institucional |
repository_id_str |
4868 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
title |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
spellingShingle |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca Carmona Cueva, Maritza Elena satisfacción laboral toma de decisiones comunicación y motivación clima organizacional |
title_short |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
title_full |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
title_fullStr |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
title_full_unstemmed |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
title_sort |
El clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarca |
author |
Carmona Cueva, Maritza Elena |
author_facet |
Carmona Cueva, Maritza Elena |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Gamarra Ortiz, Héctor Leonanardo |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Carmona Cueva, Maritza Elena |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
satisfacción laboral toma de decisiones comunicación y motivación clima organizacional |
topic |
satisfacción laboral toma de decisiones comunicación y motivación clima organizacional |
description |
En la actualidad existe consenso en relación a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables esenciales para la gestión de las instituciones de todo tipo, tanto públicas como privadas independientemente de su tamaño, sin embargo, deben ser estudiadas para cada ambiente laboral dado que las mismas están influenciadas por la percepción de los trabajadores que se desarrollan en la organización. Para esto se aplicaron dos cuestionarios, uno sobre Clima Organizacional conformado por veinticinco afirmaciones que contemplan las dimensiones de “Entorno Físico”, “Toma de Decisiones” y “Valores” y uno de Satisfacción Laboral constituido por dieciocho afirmaciones considerando las dimensiones “Respeto”, “Comunicaciones” y “motivación”, con lo que se logró determinar las condiciones y niveles de ambas variables, así mismo se determinó por medio del estadígrafo Chi Cuadrado la relación existente entre estas variables. Los resultados obtenidos permitieron describir el Clima Organizacional de la agencia como “Regular” y el nivel de la Satisfacción Laboral de los Trabajadores se ubica en el nivel “Medio”, se confirmó que si existe correlación entre estas variable y que al mejorar el clima organizacional se podrá impactar en la satisfacción laboral de los trabajadores, de ahí que se propusieron veinticuatro acciones para mejorar o reforzar (diez y catorce respectivamente), las políticas que afectan el clima organizacional dentro de la Agencia “1” Cajamarca del Banco de la Nación. |
publishDate |
2019 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-09-04T19:34:35Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-09-04T19:34:35Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2019-09-04 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.14074/3256 |
url |
http://hdl.handle.net/20.500.14074/3256 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Cajamarca |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Cajamarca. Repositorio institucional - UNC |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNC-Institucional instname:Universidad Nacional de Cajamarca instacron:UNC |
instname_str |
Universidad Nacional de Cajamarca |
instacron_str |
UNC |
institution |
UNC |
reponame_str |
UNC-Institucional |
collection |
UNC-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/1/EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20Y%20LOS%20NIVELES%20DE%20SATISFACCI%c3%93N%20LABORAL%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DEL%20BANCO%20DE%20LA.pdf http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/2/license_rdf http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/3/license.txt http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/4/EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20Y%20LOS%20NIVELES%20DE%20SATISFACCI%c3%93N%20LABORAL%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DEL%20BANCO%20DE%20LA.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
ccb266f8447b3146312dbe281370b54b bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86 c52066b9c50a8f86be96c82978636682 972c30d998b041db5c61bbfef16a591f |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Cajamarca |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unc.edu.pe |
_version_ |
1819163599531147264 |
spelling |
Gamarra Ortiz, Héctor LeonanardoCarmona Cueva, Maritza Elena2019-09-04T19:34:35Z2019-09-04T19:34:35Z2019-09-04http://hdl.handle.net/20.500.14074/3256En la actualidad existe consenso en relación a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables esenciales para la gestión de las instituciones de todo tipo, tanto públicas como privadas independientemente de su tamaño, sin embargo, deben ser estudiadas para cada ambiente laboral dado que las mismas están influenciadas por la percepción de los trabajadores que se desarrollan en la organización. Para esto se aplicaron dos cuestionarios, uno sobre Clima Organizacional conformado por veinticinco afirmaciones que contemplan las dimensiones de “Entorno Físico”, “Toma de Decisiones” y “Valores” y uno de Satisfacción Laboral constituido por dieciocho afirmaciones considerando las dimensiones “Respeto”, “Comunicaciones” y “motivación”, con lo que se logró determinar las condiciones y niveles de ambas variables, así mismo se determinó por medio del estadígrafo Chi Cuadrado la relación existente entre estas variables. Los resultados obtenidos permitieron describir el Clima Organizacional de la agencia como “Regular” y el nivel de la Satisfacción Laboral de los Trabajadores se ubica en el nivel “Medio”, se confirmó que si existe correlación entre estas variable y que al mejorar el clima organizacional se podrá impactar en la satisfacción laboral de los trabajadores, de ahí que se propusieron veinticuatro acciones para mejorar o reforzar (diez y catorce respectivamente), las políticas que afectan el clima organizacional dentro de la Agencia “1” Cajamarca del Banco de la Nación.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Cajamarcainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional de Cajamarca. Repositorio institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCsatisfacción laboraltoma de decisionescomunicación y motivaciónclima organizacionalEl clima organizacional y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores del banco de la nación agencia "1" Cajamarcainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca. Escuela de PosgradoMaestriaAdministración y Gerencia PúblicaMaestro en Ciencias. Mención: Administración y Gerencia PúblicaORIGINALEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE LA.pdfEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE LA.pdfapplication/pdf2174970http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/1/EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20Y%20LOS%20NIVELES%20DE%20SATISFACCI%c3%93N%20LABORAL%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DEL%20BANCO%20DE%20LA.pdfccb266f8447b3146312dbe281370b54bMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/2/license_rdfbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/3/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD53TEXTEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE LA.pdf.txtEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE LA.pdf.txtExtracted texttext/plain162698http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/3256/4/EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20Y%20LOS%20NIVELES%20DE%20SATISFACCI%c3%93N%20LABORAL%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DEL%20BANCO%20DE%20LA.pdf.txt972c30d998b041db5c61bbfef16a591fMD5420.500.14074/3256oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/32562022-04-08 00:41:21.493Universidad Nacional de Cajamarcarepositorio@unc.edu.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 |
score |
13.958958 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).