La Cultura Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral de los Colaboradores del Área de Operaciones en la Empresa Geofusión, Ingeniería y Servicios Generales S.R.L. -2022

• Autor: Cerquin Mosqueira, Manuel Jesús
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5204
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/5204
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones en la empresa Geofusión Ingeniería y Servicios Generales S.R.L en el distrito de Cajamarca. El tipo de investigación es aplicada, de nivel descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y por su temporalidad de corte transaccional, teniendo como periodo de análisis el año 2022. Se formuló como hipótesis que “la cultura organizacional tiene una relación positiva y significativa con el desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones en la empresa Geofusión Ingeniería y Servicios Generales S.R.L”, se tomó como unidad de análisis a dicha empresa, se utilizó el método analítico – sintético e inductivo – deductivo y el coeficiente de correlación de pearson para determinar la relación entre las dos variables y su nivel de significancia. La población estuvo conformada por los 20 colaboradores que laboran en el área de operaciones de dicha empresa, siendo la muestra la misma por ser una población pequeña, respondiendo todos por completo la encuesta. Los instrumentos que se utilizaron fueron: El cuestionario de cultura organizacional del Dr. Daniel Denison, cuyo modelo fue adaptado a nuestra realidad y estuvo conformado por 29 preguntas cerradas, que se encuentran divididas estratégicamente para realizar un diagnóstico en sus cuatro dimensiones: Implicación, consistencia, adaptabilidad y misión; y fue validado por juicio de expertos y presentó un nivel de confianza de 0,753 mediante el Alfa de Cronbach. Así mismo, se utilizó un cuestionario para evaluar el desempeño laboral que está compuesto por 30 ítems, los mismos que se encuentran divididos estratégicamente en sus dos (02) dimensiones: factores actitudinales y factores operativos en una escala tipo Likert, que fue validado por juicio de expertos y presentó un nivel de confianza de 0,940 mediante el Alfa de Cronbach. x Como resultado del análisis estadístico, se evidenció que la cultura organizacional de los colaboradores del área de operaciones en la empresa Geofusión Ingeniería y Servicios Generales S.R.L, es considerado fuerte, respaldado por el 87% (17) de ellos; y en lo que se refiere a desempeño laboral, es considerado óptimo, habiendo alcanzado el 85% de ellos (17) un puntaje promedio de 3, según la escala establecida para su medición: y finalmente, se demostró que existe una correlación positiva (r = 0,546) y significativa (p = 0,013 < 0.05) entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones en la empresa Geofusión Ingeniería y Servicios Generales S.R.L. Por lo que la presente investigación permitió contrastar la hipótesis, concluyendo que la cultura organizacional tiene una relación positiva y significativa con el desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones en la empresa Geofusión Ingeniería y Servicios Generales S.R.L.