Cultura organizacional y rotación del personal en la empresa Caylú Import S.R.L Piura – 2022

• Autores: Montejo Pedemonte, Marussy, Sanchez Yamunaque, Rosa Elena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102593
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102593
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Trabajo en equipo; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada Cultura organizacional y rotación del personal en la empresa Caylú Import S.R.L. Piura, 2022; el objetivo de estudio fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la rotación de personal en la empresa Caylú Import S.R.L. Piura, 2022, desde el punto de vista metodológico, esta investigación fue manejada por el enfoque cuantitativo, tipo aplicada y diseño correlacional. La población estuvo conformada por 34 colaboradores, la técnica utilizada fue la encuesta y para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario de tipo Likert, dichos datos fueron procesados a través del programa SPSS VS 26 finalmente logrando como resultado que, si existe relación significativa entre la variable cultura organizacional y rotación de personal. En los resultados se obtuvo un valor de ,598 bajo la teoría estadística de spearman, demostrando una correlación positiva moderada; por lo tanto, se puede deducir que la relación entre las variables es inversamente proporcional; es decir, que mientras más fuerte sea la cultura organizacional de la empresa, menor será el impacto de rotación de su personal en la empresa Caylú Import S.R.L. Piura.