Gestión remunerativa empresarial y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Corporación Chugur Unidos S.R.L. Cajamarca - 2024
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada “Gestión Remunerativa Empresarial y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Empresa Corporación Chugur Unidos S.R.L. Cajamarca - 2024” tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión de remuneraciones y el desempeño laboral de los...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/8942 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/8942 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Remuneración rendimiento laboral estudios del mercado laboral estrategias de contratación estímulos e incentivos laborales http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | La presente investigación titulada “Gestión Remunerativa Empresarial y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Empresa Corporación Chugur Unidos S.R.L. Cajamarca - 2024” tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión de remuneraciones y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental, utilizando encuestas dirigidas a los colaboradores para medir su percepción de gestión remunerativa y su incidencia en el desempeño laboral, así como su impacto en la motivación, productividad y compromiso organizacional. Los resultados obtenidos evidenciaron que una gestión remunerativa adecuada, basada en incentivos justos y alineada con el mercado laboral, contribuye significativamente a mejorar el desempeño de los empleados. Asimismo, se identificó que factores como la percepción de justicia salarial, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento influyen en la satisfacción y retención del talento humano. Finalmente, se concluye que la optimización del sistema de remuneraciones en la empresa Corporación Chugur Unidos S.R.L. es un factor clave para potenciar el desempeño laboral, recomendándose estrategias que integren incentivos económicos y no económicos para fortalecer el compromiso organizacional y la eficiencia en el trabajo |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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