Influencia del engagement y estrés laboral en la intención de rotación del personal administrativo de una empresa del sector pesquero

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La presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo explicativo que integre el engagement laboral y el estrés laboral como determinantes de la intención de rotación del personal administrativo de luna empresa del sector pesquero e identificar factores que moderan dicha relación. Para lo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Acuña Herrera, Giancarlo Jair, Cruz Quiñones, Norma Cecilia, Herrera Salvatierra, Astrid Carolina, Salazar Aguirre, Alexandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad ESAN
Repositorio:ESAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/4562
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12640/4562
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Administración de recursos humanos
Actitudes de los empleados
Reasignación
Compromiso de los empleados
Tensión psicológica
Industria pesquera
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