Influencia del engagement y estrés laboral en la intención de rotación del personal administrativo de una empresa del sector pesquero

• Autores: Acuña Herrera, Giancarlo Jair, Cruz Quiñones, Norma Cecilia, Herrera Salvatierra, Astrid Carolina, Salazar Aguirre, Alexandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/4562
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/4562
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Administración de recursos humanos; Actitudes de los empleados; Reasignación; Compromiso de los empleados; Tensión psicológica; Industria pesquera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo explicativo que integre el engagement laboral y el estrés laboral como determinantes de la intención de rotación del personal administrativo de luna empresa del sector pesquero e identificar factores que moderan dicha relación. Para lo cual se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo-predictivo. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de una empresa del sector pesquero a quienes se les aplicaron tres instrumentos para medir la intención de rotación, engagement laboral y estrés laboral. Los resultados muestran que existe una relación significativa de predicción entre el engagement laboral, el estrés laboral y la intención de rotación en el personal administrativo de luna empresa del sector pesquero, donde el estrés laboral actúa como mediador significativo, influenciando completamente la relación entre engagement y rotación, y el factor edad modera dicho efecto, reduciendo el impacto del estrés sobre la intención de rotación de los trabajadores administrativos.